Cel 8 - Wzrost gospodarczy i godna praca

Wskaźnik opracowano na podstawie definicji Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) Nr 87 (na temat wolności związkowej i ochrony praw związkowych) oraz Nr 98 (na temat stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych), a także z uwzględnieniem przedmiotowego orzecznictwa MOP.

Poziom przestrzegania prawa pracy określany jest w przedziale od 0 do 10 punktów (odpowiednio, najlepsza i najsłabsza nota) w podziale na naruszenia wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych ogółem oraz w prawie i praktyce. Wskaźnik oparty jest na pięciu podstawowych założeniach:

• zgodność z definicjami MOP, transparentność źródeł i powtarzalność wyników,

• 108 kryteriów ewaluacyjnych do kodowania informacji o naruszeniach prawa pracy (ogółem, w prawie i praktyce),

• źródła tekstowe wybrane do kodowania informacji o naruszeniach prawa pracy,

• zasady kodowania informacji,

• zasady normalizacji zakodowanej informacji.

Wartość wskaźnika wyliczana jest na podstawie zakodowanych (według 108 kryteriów ewaluacyjnych) naruszeń wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych, opisanych w dokumentach MOP i krajowym ustawodawstwie. Wagi kryteriów ewaluacyjnych określono metodą Delphi. Wyniki kodowania normalizowane są w skali od zera do 10 punktów (odpowiednio, najlepszy i najsłabszy wynik) w podziale na naruszenia wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych ogółem, w prawie i praktyce.

Podstawę wyliczenia wskaźnika stanowi kodowanie informacji na temat naruszeń prawa pracy z następujących dokumentów:

• Sprawozdania Komitetu Ekspertów MOP ds. stosowania konwencji i zaleceń,

• Sprawozdania Komitetu Konferencji MOP ds. stosowania standardów,

• Roczne przeglądy krajowe na mocy Deklaracji MOP,

• zażalenia złożone na podstawie Artykułu 24 Konstytucji MOP,

• skargi złożone na podstawie Artykułu 26 Konstytucji MOP,

• ustawodawstwo krajowe.

Informacja z wymienionych źródeł kodowana jest według 108 kryteriów ewaluacyjnych prezentujących V kategorii naruszeń wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych (zgodnie z definicjami MOP):

1. Naruszenie podstawowych wolności obywatelskich.

2. Prawo pracowników do tworzenia i przystępowania do organizacji.

3. Prawa dotyczące działalności wewnątrz organizacji pracowniczych.

4. Prawo do rokowań zbiorowych.

5. Prawo do strajku.

Wśród V kategorii naruszeń wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych dodatkowo wyodrębniono naruszenia w prawie i praktyce:

• naruszenia w prawie odnoszą się do (I) krajowego ustawodawstwa pozostającego w sprzeczności z prawem do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych według definicji MOP oraz (II) działań podjętych na mocy tego ustawodawstwa,

• naruszenia w praktyce odnoszą się do czynów naruszających obowiązujące ustawodawstwo krajowe pozostające w zgodzie z prawem do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych według definicji MOP.

Natomiast naruszenia ogółem stanowią sumę naruszeń wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych w prawie i praktyce. Szczegółowy opis zasad kodowania, normalizacji oraz metodologii dostępny jest pod adresem https://labour-rights-indicators.la.psu.edu/about